The smart Trick of مقابلات العمل عبر الفيديو That Nobody is Discussing
The smart Trick of مقابلات العمل عبر الفيديو That Nobody is Discussing
Blog Article
قصة نجاح شركة نايكي، وكيف تفوقت على أديداس عملاق صناعة الملابس الرياضية
وانتهى بي الأمر بأن أصبحت وسيطًا بين الموظفين ومشرفنا المباشر، وكنت سعيدًا باتخاذي هذا القرار لأن كل شيء انتهى بشكل جيد ودون مزيد من الصراعات في مكان العمل.
وفيما يتعلق بضعفي، فإنني أشعر أحيانًا بفارغ الصبر من أجل إنجاز كل شيء بسرعة كبيرة. لمعالجة المشكلة، أحاول إعادة النظر في قائمة المهام وتحديد أولويات المهام.
كرر استعدادك للعمل بجد ، حتى تتمكن من تسلق السلم الوظيفي في الشركة.
لا ترتدي الأسود النقي حيث ستحاول كاميرا الويب التعويض عن ذلك الظلام ، مما يجعلك تبدو باهتًا بسبب التعرض المفرط.
بيت.كوم هو أكبر موقع للوظائف في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا، وهو صلة الوصل بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل الذين ينوون التوظيف.
تلعب مقابلات الفيديو المدعومة بالذكاء الاصطناعي دورًا محوريًا في تحول عملية الاستقطاب الوظيفي بشكل كبير، حيث أصبح بإمكان أصحاب العمل فحص المرشحين بكفاءة ويُسر دون الحاجة إلى التفاعل المباشر بفضل هذا التقدم التكنولوجي.
وينقسم هذا النوع من المقابلات إلى قسمين: أما أن تكون مقابلة بين مجموعة من المتقدمين للوظيفة مع مسؤول واحد من الشركة أو تكون مقابلة بين متقدم واحد للوظيفة مع مجموعة من المسؤولين بالمؤسسة أو الشركة.
إنها بسيطة وفعالة وتوفر عليك وعلى الموارد البشرية من متاعب تحديد تعرّف على المزيد موعد للمقابلة.
اليوم، تبحث كل شركة تقريبًا عن موظفين عبر الإنترنت، وبالتالي يهمها المرشحين الذين يحملون خبرة تكنولوجية ويمكنهم مواكبة متطلبات العمل عن بُعد.
للأسف ، أصبحت المقابلات عبر الفيديو تحظى بشعبية بين أصحاب العمل لأنها أسرع وأرخص في الإعداد مقارنةً بالاجتماعات الهاتفية والشخصية. عليك أن تعتاد عليها فقط إذا كنت جادًا في البحث عن عملك.
لأنني أحب هذا العمل، أشعر بثقة كبيرة في نفسي وفي قدرتي على تقديم مخرجات ذات جودة عالية. ساعدتني سنوات خبرتي في تطوير هذه المهارات.
كيف تُستخدم مقابلات الفيديو لكشف السمات الشخصية والنفسية للمرشحين؟
النجاح يعني تحقيق الأهداف التي تم تحديدها. ويعني النجاح أيضًا أنه لا يتم الوصول إلى المعايير فحسب، بل يتم تجاوزها أيضًا حيثما أمكن ذلك.